J-ラボとは
JAICO+Laboratory
日本産業カウンセラー協会の略称のJAICOと
研究所・作業所 Laboratoryをあわせ、「J-ラボ」と名づけました。
全国の会員とつながる場
J-ラボは、全国で企画・開催される講座や交流会の情報を掲載しています。
所属支部の枠を超えて、会員交流のプラットフォームづくりを目指します。
会員の学びと情報交換の場
時代の変化、人々のニーズや価値観の多様化に対応できる専門家であり続けるためにはアンテナを高くして新しい情報をキャッチし、継続的に学び続けることが必要です。
J-ラボは会員の継続した学びと情報交換の場を提供することも目的にしております。
内容
会員のカウンセリングスキルの向上や実践に結びつく学びを提供するために、各支部が全国の会員を対象に開催する各種研修や本部が主催する各種研修をご案内します。
所属支部の枠にとらわれず、同じ興味や関心を持つ会員同士による交流の場、新たな出会いと気づきにつながる「コミュニケーションの場」を提供します。
お知らせinfomation
2023.10.10
直近の開催スケジュールDate held
セミナー
開催日時：2026年10月17日（土） 09:30～16:30
ポジティブ心理学の支援の特徴は自分から進んで取り組みたいと思うことにあります。ここでは、「強みカルタ」という教材を用いて、自分のキャラクターストレングス・強みを発見し、強みを深く理解して、クライエントの中に、自分とは違う強みを見いだし、それをクライエントが主体的・自発的に活かすことに繋げてもらえればと思います。 （講師より）
セミナー
開催日時：2026年10月17日（土） 13:30～16:30
合理的配慮が一般企業でも義務化されたこともあり、合理的配慮だけでなく就労移行支援や福祉的就労での支援や活用法なども注目されてきています。本研修では認知行動療法を基盤として、そのような福祉的支援をどのように活用するのか、カウンセリングでのコツ、合理的配慮の実際などを取り上げます。
質疑応答や参加者同士のディスカッションもできる限り時間をとる予定です。
セミナー
開催日時：2026年10月18日（日） 13:30～16:30
「経験を語ることの成功が、人生と経験に連続感と意味を与える」 ナラティブ・アプローチは、問いかけを行うことで語りを引き出します。本人に相手も了解可能な「語り」を成立させることにより、適応・成長を狙うナラティブ・アプローチについて、事例を交えて学びます。
新着講座New
「いつもの感情」から自分を知る～TAのラケット感情とラケットシステム
セミナー
開催日時：2026年10月22日（木） 19:00～21:00
「なぜか、いつも同じような場面でイライラする」
「必要以上に落ち込んでしまう」
「また自分が悪いと思ってしまう」――。
私たちには、それぞれ繰り返しやすい“なじみのある感情”があります。
交流分析（TA）では、こうした感情のパターンを理解する手がかりとして「ラケット感情」「ラケットシステム」という考え方があります。感情だけでなく、それにともなう行動や身体の反応、自分や相手についての制限的な考え方が、どのようにつながり、繰り返されていくのかを見ていくのがラケットシステムです。
少しわかりにくく聞こえるこの理論を、身近な事例やワークを通して、自分自身の体験とつなげながらわかりやすく学ぶ2時間です。 カウンセリングや日常の人間関係に活かせる視点を、一緒に探ってみませんか。
感情労働の未来
‐AI・SNS時代を生き抜くための「感情的知性」とは-
セミナー
開催日時：2027年2月23日（火） 13:30～16:30
感情とはなんだろうか。 感情は外からは見えない。
そのため、人のために感情を使うことが重要な仕事であると認識されるまでにも、
長い時間がかかった。
肉体労働や知的労働に並ぶ「感情労働」をアメリカの社会学者アーリー・ラッセル・
ホックシールドが提唱したのは1980年代のことである。近年では、他者の感情に敏感に
気づく人が組織にいることが、組織のパフォーマンスにも重要であることが示されている。
それでも現実の組織では、感情を扱う仕事の価値はいまだ十分に認識されていない。
一方、SNSやAIの登場によって、私たちの感情の使い方も変わりつつある。炎上など
起こらないよう誰もが自分で自分の感情を管理し、AIに感情や人間関係を相談する
時代に、人間にしかできない感情労働とは何なのか。感情についての科学的知見を
手がかりに、これからの感情労働と、人間とAIの協働について考えたい。
産業カウンセラー活動に必要な税務の知識
－開業・副業したい時に知っておきたいこと－
セミナー
開催日時：2026年12月4日（金） 19:00～21:00
「産業カウンセラーの資格をいかし開業や副業したいけど・・・税金はどうなるの？」など、疑問点や不安なことについて、できるだけわかりやすく解説させていただきます。
主な内容は・・・
１． 開業・副業に必要な知識。届出はどうするの？準備するものは？
２． 所得税とは？
３． 個人事業の収入と所得の違い
４． 個人事業者の経費について
５． 年末調整と確定申告
６． 確定申告が必要？申告の方法はどうなの？
７． 質疑応答
本講座を受講されることにより疑問点やご不安などが解消され、すっきりとした気持ちで今後のご活動にいかしていただければと願っております。
就労支援のための認知行動療法を活用した相談支援 （ 講師 ： 金澤 潤一郎 先生 ）
セミナー
開催日時：2026年10月17日（土） 13:30～16:30
合理的配慮が一般企業でも義務化されたこともあり、合理的配慮だけでなく就労移行支援や福祉的就労での支援や活用法なども注目されてきています。本研修では認知行動療法を基盤として、そのような福祉的支援をどのように活用するのか、カウンセリングでのコツ、合理的配慮の実際などを取り上げます。
質疑応答や参加者同士のディスカッションもできる限り時間をとる予定です。
人間社会の本質とあり方を考える-組織、人間、感情、そして、怒りについて-
セミナー終了
開催日時：2026年10月4日（日） 13:30～17:00
地域社会や職場、家庭など人が生きる上で必ず直面する人間関係による葛藤。
この葛藤や矛盾を理解し、より良い生き方やすこやかに生きるための視点を持つことは大切です。人間社会の在り方を社会学の視点から脳科学の視点まで考えることで人間社会の本質に気づき、「反応」ではなく「対応」を考える時間にしたいと思います。一緒に学びを深めてみませんか？
【オンライン】ベーシック研修 ハラスメント講座
セミナー
開催日時：2026年12月5日（土） 09:30～16:30
講座の内容
① 労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の当該部分の解説
② 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言（円卓会議）
③ 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用上講ずべき措置
④ 事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理
上講ずべき措置等についての指針
⑤ ハラスメントの相談対応と事実調査の具体的方法と留意点
⑥ ハラスメントにならない具体的なマネジメント手法
⑦ 職場の人間関係開発・コンフリクトマネジメント等
⑧ ハラスメントに関する最新の知見（カスハラ・就活ハラ等）
※中部支部認定講師・認定カウンセラーを目指す方は必須の講座です。