J-ラボとは
JAICO+Laboratory
日本産業カウンセラー協会の略称のJAICOと
研究所・作業所 Laboratoryをあわせ、「J-ラボ」と名づけました。
全国の会員とつながる場
J-ラボは、全国で企画・開催される講座や交流会の情報を掲載しています。
所属支部の枠を超えて、会員交流のプラットフォームづくりを目指します。
会員の学びと情報交換の場
時代の変化、人々のニーズや価値観の多様化に対応できる専門家であり続けるためにはアンテナを高くして新しい情報をキャッチし、継続的に学び続けることが必要です。
J-ラボは会員の継続した学びと情報交換の場を提供することも目的にしております。
内容
会員のカウンセリングスキルの向上や実践に結びつく学びを提供するために、各支部が全国の会員を対象に開催する各種研修や本部が主催する各種研修をご案内します。
所属支部の枠にとらわれず、同じ興味や関心を持つ会員同士による交流の場、新たな出会いと気づきにつながる「コミュニケーションの場」を提供します。
お知らせinfomation
2025.2.26
2023.10.10
直近の開催スケジュールDate held
セミナー
開催日時：2025年5月24日（土） 13:30～15:30
本研修では、Z世代の特徴を深く理解した育成手法や、彼らが自発的かつ持続的に成長できる組織内キャリア設計の在り方について具体的な事例を交えながら解説します。人事労務担当者はもちろんですが、教育分野、企業分野、需給調整分野で働くキャリアコンサルタントや産業カウンセラーは 事業場が抱えるＺ世代への対応課題を理解することで、より適切な支援に役立てます。
セミナー
開催日時：2025年6月14日（土） 09:30～16:30
いまここ診療所 田邉佳代子 島田康行 です。
このたびは、2021年、2022年、2024年にひきつづき長野でオープンダイアローグを共に学ぶ機会をいただき、とても楽しみにしています。
私たちはオープンダイアローグに出会い、対話のもつ力となんだか懐かしさを覚えて、まずはやってみよう！と「在宅専門 いまここ診療所」を7年前に立ち上げ、長野県の佐久南佐久地域を中心に訪問診療や地域での対話の場づくりを実践しています。早期対話、未来語りのダイアローグAD、オープンダイアローグOD、リフレクティングと学び続け実践を重ねてきましたが、知れば知るほど「ただ対話をつづけること」対話の世界の奥深さを感じています。
ここ数年で オープンダイアローグの本や学びの機会が多様な形で広がっています。
＊ 今回の研修では ＊
あなたのふだんの支援や暮らしの中の対話を伺いながら対話の基本となる「話すを聞くを分ける」に加えて「私の心配ごとを話す（早期対話）」などのワークを行い、私たちいまここが実践を重ねる中で感じてきた 対話のコアとなるところがお伝えできたらと準備しています。
「いまここ流」ダイアローグを体験し、感じて味わって、共に対話し学びの場を創り出すことができたら嬉しいです。
セミナー
開催日時：2025年6月28日（土） 09:30～16:30
働く人を取り巻く環境の変化で、働く事がかかえる悩みや課題は複雑化しています。職場の環境改善やメンタル不調者の支援、ハラスメント対応等カウンセラーの役割は重要になっています。働く人が直面する課題へのかかわり方や役割を相談現場から見て行きます。
また、パワハラ法、育休法の定義や内容から課題の早期発見しやすい解説をグループワークを通して行います。
新着講座New
カウンセリング再発見〜それはフェルトセンスから始まった〜
セミナー
開催日時：2025年9月23日（火） 13:30～16:30
<池見先生より>この講演では、カウンセリングの実際をユージン・ジェンドリン（1926-2017：哲学者・心理療法家）の視点から再構築することを試みます。
ジェンドリンはカール・ロジャーズにカウンセリングを学び、1970年代以降のロジャーズのカウンセリング論に大きなインパクトを与えました。
ジェンドリンが解き明かしたヒトの体験の実体がカウンセリング論の変容を促がしたのです。
私は恩師ジェンドリンによるフェルトセンスの観察や体験過程をめぐる理論考察などを用いて、さらに進んだ「カウンセリング再発見」を研究しています。
当日は講義のみならず、ブレイクアウトルームにてペア・ワークを行い、体験的な学びの場を予定しています。
※参考図書 池見陽著『カウンセリング再発見〜それはフェルトセンスから始まった』創元社
【R01】現場のメンタルヘルス ～快適な職場のためのカウンセラーの役割～（オンライン研修）
セミナー
開催日時：2025年6月28日（土） 09:30～16:30
働く人を取り巻く環境の変化で、働く事がかかえる悩みや課題は複雑化しています。職場の環境改善やメンタル不調者の支援、ハラスメント対応等カウンセラーの役割は重要になっています。働く人が直面する課題へのかかわり方や役割を相談現場から見て行きます。
また、パワハラ法、育休法の定義や内容から課題の早期発見しやすい解説をグループワークを通して行います。
【R02】サイコロジカル・ファーストエイド（PFA） ～災害危機的状況における心のケア～（集合研修）
セミナー
開催日時：2025年8月9日（土） 09:30～16:30
サイコロジカル・ファーストエイド（PFA）研修は、被災者や犯罪等被害者へ
の支援者、また従業員へのカウンセリングの場面での活用など必要な心構えや
対応を学ぶプログラムです。
講義に加え、シミュレーションを通じて実践的に学びます。
いまここ流 オープンダイアローグ
セミナー
開催日時：2025年6月14日（土） 09:30～16:30
いまここ診療所 田邉佳代子 島田康行 です。
このたびは、2021年、2022年、2024年にひきつづき長野でオープンダイアローグを共に学ぶ機会をいただき、とても楽しみにしています。
私たちはオープンダイアローグに出会い、対話のもつ力となんだか懐かしさを覚えて、まずはやってみよう！と「在宅専門 いまここ診療所」を7年前に立ち上げ、長野県の佐久南佐久地域を中心に訪問診療や地域での対話の場づくりを実践しています。早期対話、未来語りのダイアローグAD、オープンダイアローグOD、リフレクティングと学び続け実践を重ねてきましたが、知れば知るほど「ただ対話をつづけること」対話の世界の奥深さを感じています。
ここ数年で オープンダイアローグの本や学びの機会が多様な形で広がっています。
＊ 今回の研修では ＊
あなたのふだんの支援や暮らしの中の対話を伺いながら対話の基本となる「話すを聞くを分ける」に加えて「私の心配ごとを話す（早期対話）」などのワークを行い、私たちいまここが実践を重ねる中で感じてきた 対話のコアとなるところがお伝えできたらと準備しています。
「いまここ流」ダイアローグを体験し、感じて味わって、共に対話し学びの場を創り出すことができたら嬉しいです。
NLP（神経言語プログラミング）入門(全3回)
セミナー
開催日時：2025年4月18日（金） 19:00～21:00
【日程】 全3回
◆第１回 NLPとは 2025年4月18日 金曜日
◆第２回 基本モデル 2025年5月23日 金曜日
◆第３回 NLPを使ってみよう 2025年6月20日 金曜日
※本講座は１講座単位で受講することができます。
※時間は各日とも、19：00～21：00
ＮＬＰ(神経言語プログラミング)の基本的な事を知り、実践で使えるヒントを得ることをねらいとしています。講座は全３回。１講座単位で受講することができます。
【講師からのおすすめポイント】カウンセリングやコーチングなどの1on1コミュニケーションに使われているＮＬＰ(神経言語プログラミング)の全体像を理解すると共に実際に使いこなすことを目指します。
Z世代の特徴を理解した育成手法と組織キャリアの考え方
セミナー
開催日時：2025年5月24日（土） 13:30～15:30
本研修では、Z世代の特徴を深く理解した育成手法や、彼らが自発的かつ持続的に成長できる組織内キャリア設計の在り方について具体的な事例を交えながら解説します。人事労務担当者はもちろんですが、教育分野、企業分野、需給調整分野で働くキャリアコンサルタントや産業カウンセラーは 事業場が抱えるＺ世代への対応課題を理解することで、より適切な支援に役立てます。